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創(chuàng )造黔東南奇跡的凱里精神
作者：網(wǎng)站管理者 來(lái)源：本站 發(fā)表時(shí)間：2017-02-09 16:31:21 查看：次
貴州銀田公司充滿(mǎn)朝氣和活力，充溢著(zhù)一種精神，這種精神，被貴州籍員工稱(chēng)為江西精神，而集團公司每次去凱里的員工，都會(huì )深受這種精神感染，又稱(chēng)之為凱里精神。
首先是敬業(yè)精神。無(wú)論是江西籍員工還是本地員工，都能夠團結一致，務(wù)實(shí)敬業(yè)，從來(lái)沒(méi)有上班時(shí)間玩電腦，或者做其他與工作無(wú)關(guān)的事，或者惹是生非的現象發(fā)生。一切從零開(kāi)始，一上崗就趕往山東菏徐峰2016年4月25日入職運營(yíng)部，一開(kāi)始就投入到緊張的市場(chǎng)運營(yíng)籌備工作當中。澤銀田公司學(xué)習市場(chǎng)運營(yíng)管理的全部業(yè)務(wù)，回公司就開(kāi)始沒(méi)日沒(méi)夜的研寫(xiě)方案，報公司決策層審閱，經(jīng)過(guò)不斷修正與完善，他的方案得到了領(lǐng)導的認可，同時(shí)著(zhù)手人員招聘工作，選聘的40余人都經(jīng)過(guò)他認真的甄選與培訓。2016年7月15日銀田農產(chǎn)品物流園市場(chǎng)試運營(yíng)，之前之后的每日都能看到他在現場(chǎng)處理各種事務(wù)忙碌的身影，一個(gè)夏天下來(lái)變得又黑又瘦。在銀田公司，象徐峰這樣兢兢業(yè)業(yè)工作的人和事，無(wú)時(shí)不有。大家都能?chē)栏褡袷毓炯o律和員工規范，緊張而有序，扎扎實(shí)實(shí)地把本職工作做好。
其次是超常規精神。管理者身上超常規的工作作風(fēng)，帶動(dòng)了員工超常規工作的行動(dòng)，凡事只要對公司工作有利，就能打破陳規陋矩，加速提檔把事情辦好。林亦強2016年3月9日入職，任職市場(chǎng)部負責人。他以極大的熱忱和超常的工作精神投入招商工作，為386戶(hù)商戶(hù)入駐傾注了全部心血。2016年7月10日，銀田農產(chǎn)品物流園內舉行經(jīng)營(yíng)戶(hù)抽簽選鋪活動(dòng)，當時(shí)因為部分商戶(hù)對我們物流園能否正常運營(yíng)持有懷疑態(tài)度，觀(guān)望者眾多。有部分人在抽簽現場(chǎng)搗亂，馬上場(chǎng)面就要混亂了，主持人有壓不住臺的趨勢，林亦強沖上主席臺拿起話(huà)筒臨危不亂地大聲說(shuō)道：“誰(shuí)不按照規則來(lái)，誰(shuí)就永遠喪失這個(gè)機會(huì )”，現場(chǎng)混亂一會(huì )兒竟然出乎意料的有序起來(lái)了。電子商務(wù)公司負責人祝海江，在電商大樓展館建設中，為了搶時(shí)間，保質(zhì)量，日夜兼程，奮戰在施工現場(chǎng)，與施工人員一道，將工作交叉進(jìn)行，想方設法確保了電商大樓按時(shí)竣工交付使用。財務(wù)部、工程部、辦公室、后勤服務(wù)中心、綜合協(xié)調部、等部門(mén)，超常規工作的事例不勝枚舉。
其三是團結協(xié)作精神。整個(gè)團隊抱成團，工作不分份內份外，互相幫助，共同促進(jìn)，共同提高。彭勇于作，2016年4月7日入職，之前他在別克4S店從事銷(xiāo)售工銷(xiāo)售工作經(jīng)歷造就了他較好的職業(yè)素養。在短短的試用期過(guò)程中他認同了銀田公司的企業(yè)文化，與各個(gè)部門(mén)協(xié)作良好，試用期后公司鑒于他在工作中的良好表現，任命他為市場(chǎng)部副經(jīng)理。銀田公司不僅部門(mén)內部團結協(xié)作，而且部門(mén)與部門(mén)之間也協(xié)作和諧，步調一致，確保了各項工作不斷向前推進(jìn)。
其四是吃苦耐勞精神。公司員工都有很強的吃苦耐勞精神，一線(xiàn)員工常常是晴天一身汗，雨天一身泥，管理者工作常常是不分晝夜。大家白天是滿(mǎn)負荷工作，晚上工作到凌晨?jì)扇c(diǎn)是常態(tài)，但員工從不叫苦叫累，只是埋頭工作，專(zhuān)心致志地完成工作任務(wù)。市場(chǎng)部王鐵峰、田運、袁靖、羅英等人在銀田農產(chǎn)品物流園的主要服務(wù)對象是經(jīng)營(yíng)戶(hù)，在前期走訪(fǎng)經(jīng)營(yíng)戶(hù)過(guò)程中不分晝夜地到市場(chǎng)宣傳《關(guān)于凱里城區農產(chǎn)品批發(fā)行業(yè)劃行歸市的通告》《凱里市公安局交警大隊市區農產(chǎn)品市場(chǎng)搬遷車(chē)輛限行工作方案的通知》《貴州銀田農產(chǎn)品物流園的招商政策》，之后又馬不停蹄地奔走，誠心誠意地向經(jīng)營(yíng)戶(hù)做入市工作。特別是王鐵峰，辦法多，耐心好，口才佳，善于化解矛盾，贏(yíng)得眾多經(jīng)營(yíng)戶(hù)的贊賞。他們以自己汗流浹背、不辭辛苦的勞動(dòng)換來(lái)了7月15日試營(yíng)業(yè)當天，原各市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶(hù)全部自愿搬遷落戶(hù)至銀田農產(chǎn)品物流園內經(jīng)營(yíng)的豐碩成果。
其五是無(wú)私奉獻精神。員工放棄節假日，雙休日，工作加班加點(diǎn)，從無(wú)加班工資，晚上打晚班，也從無(wú)晚班費，但大家都從無(wú)怨言，樂(lè )在其中。后勤服務(wù)中心主任陳曉紅，家在上饒，孩子只有四五歲，但她總是幾個(gè)月都不回一次家，全身心奉獻給工作。在銀田公司，像陳曉紅這樣的員工不在少數。
其六是學(xué)習創(chuàng )新精神。農貿市場(chǎng)的建設經(jīng)營(yíng)和管理，對我集團公司的管理者和員工都是一項全新的工作，大家在葉震勇同志的帶領(lǐng)下努力學(xué)習，不斷探索。在學(xué)中干，在干中學(xué)，運營(yíng)部經(jīng)理徐峰被派往山東銀田學(xué)習市場(chǎng)營(yíng)運，他幾個(gè)晝夜沒(méi)有睡覺(jué)，如饑似渴地學(xué)習，把學(xué)到的知識帶回來(lái)結合實(shí)際應用。汪騰飛在大學(xué)學(xué)的是建筑工程專(zhuān)業(yè)，2016年2月16日加入銀田團隊工程部，他勤于學(xué)習，善于鉆研，勇于創(chuàng )新。各部門(mén)有事情都喜歡找他，一次在總經(jīng)理辦公會(huì )上，財務(wù)部因為他勇于創(chuàng )新、工作仔細，考評他最適合做財務(wù)要求把他調入財務(wù)部工作；市場(chǎng)部因為他思想先人一步，可以避免意外事件，考評他最適合做市場(chǎng)部工作；辦公室因為他會(huì )駕駛、工作認真仔細，博學(xué)多才，考評他最適合辦公室工作；最后工程部負責人說(shuō)：“你們要的是我們部門(mén)的人，小汪在工程部最適合！”引來(lái)笑聲一片。
貴州銀田之所以能夠創(chuàng )造超常規建設速度，是因為創(chuàng )新了工作程序，邊規劃，邊建設，邊施工，邊完善。這就要求工作銜接得非常好，工程部首當其沖，工程總監林觀(guān)堯帶頭創(chuàng )新工作程序，每個(gè)部門(mén)都進(jìn)行了學(xué)習和創(chuàng )新，每個(gè)員工都嚴格按照公司的要求，不斷創(chuàng )新自己的工作，使公司整體工作實(shí)現無(wú)縫對接。
首先是敬業(yè)精神。無(wú)論是江西籍員工還是本地員工，都能夠團結一致，務(wù)實(shí)敬業(yè)，從來(lái)沒(méi)有上班時(shí)間玩電腦，或者做其他與工作無(wú)關(guān)的事，或者惹是生非的現象發(fā)生。一切從零開(kāi)始，一上崗就趕往山東菏徐峰2016年4月25日入職運營(yíng)部，一開(kāi)始就投入到緊張的市場(chǎng)運營(yíng)籌備工作當中。澤銀田公司學(xué)習市場(chǎng)運營(yíng)管理的全部業(yè)務(wù)，回公司就開(kāi)始沒(méi)日沒(méi)夜的研寫(xiě)方案，報公司決策層審閱，經(jīng)過(guò)不斷修正與完善，他的方案得到了領(lǐng)導的認可，同時(shí)著(zhù)手人員招聘工作，選聘的40余人都經(jīng)過(guò)他認真的甄選與培訓。2016年7月15日銀田農產(chǎn)品物流園市場(chǎng)試運營(yíng)，之前之后的每日都能看到他在現場(chǎng)處理各種事務(wù)忙碌的身影，一個(gè)夏天下來(lái)變得又黑又瘦。在銀田公司，象徐峰這樣兢兢業(yè)業(yè)工作的人和事，無(wú)時(shí)不有。大家都能?chē)栏褡袷毓炯o律和員工規范，緊張而有序，扎扎實(shí)實(shí)地把本職工作做好。
其次是超常規精神。管理者身上超常規的工作作風(fēng)，帶動(dòng)了員工超常規工作的行動(dòng)，凡事只要對公司工作有利，就能打破陳規陋矩，加速提檔把事情辦好。林亦強2016年3月9日入職，任職市場(chǎng)部負責人。他以極大的熱忱和超常的工作精神投入招商工作，為386戶(hù)商戶(hù)入駐傾注了全部心血。2016年7月10日，銀田農產(chǎn)品物流園內舉行經(jīng)營(yíng)戶(hù)抽簽選鋪活動(dòng)，當時(shí)因為部分商戶(hù)對我們物流園能否正常運營(yíng)持有懷疑態(tài)度，觀(guān)望者眾多。有部分人在抽簽現場(chǎng)搗亂，馬上場(chǎng)面就要混亂了，主持人有壓不住臺的趨勢，林亦強沖上主席臺拿起話(huà)筒臨危不亂地大聲說(shuō)道：“誰(shuí)不按照規則來(lái)，誰(shuí)就永遠喪失這個(gè)機會(huì )”，現場(chǎng)混亂一會(huì )兒竟然出乎意料的有序起來(lái)了。電子商務(wù)公司負責人祝海江，在電商大樓展館建設中，為了搶時(shí)間，保質(zhì)量，日夜兼程，奮戰在施工現場(chǎng)，與施工人員一道，將工作交叉進(jìn)行，想方設法確保了電商大樓按時(shí)竣工交付使用。財務(wù)部、工程部、辦公室、后勤服務(wù)中心、綜合協(xié)調部、等部門(mén)，超常規工作的事例不勝枚舉。其三是團結協(xié)作精神。整個(gè)團隊抱成團，工作不分份內份外，互相幫助，共同促進(jìn)，共同提高。彭勇于作，2016年4月7日入職，之前他在別克4S店從事銷(xiāo)售工銷(xiāo)售工作經(jīng)歷造就了他較好的職業(yè)素養。在短短的試用期過(guò)程中他認同了銀田公司的企業(yè)文化，與各個(gè)部門(mén)協(xié)作良好，試用期后公司鑒于他在工作中的良好表現，任命他為市場(chǎng)部副經(jīng)理。銀田公司不僅部門(mén)內部團結協(xié)作，而且部門(mén)與部門(mén)之間也協(xié)作和諧，步調一致，確保了各項工作不斷向前推進(jìn)。
其四是吃苦耐勞精神。公司員工都有很強的吃苦耐勞精神，一線(xiàn)員工常常是晴天一身汗，雨天一身泥，管理者工作常常是不分晝夜。大家白天是滿(mǎn)負荷工作，晚上工作到凌晨?jì)扇c(diǎn)是常態(tài)，但員工從不叫苦叫累，只是埋頭工作，專(zhuān)心致志地完成工作任務(wù)。市場(chǎng)部王鐵峰、田運、袁靖、羅英等人在銀田農產(chǎn)品物流園的主要服務(wù)對象是經(jīng)營(yíng)戶(hù)，在前期走訪(fǎng)經(jīng)營(yíng)戶(hù)過(guò)程中不分晝夜地到市場(chǎng)宣傳《關(guān)于凱里城區農產(chǎn)品批發(fā)行業(yè)劃行歸市的通告》《凱里市公安局交警大隊市區農產(chǎn)品市場(chǎng)搬遷車(chē)輛限行工作方案的通知》《貴州銀田農產(chǎn)品物流園的招商政策》，之后又馬不停蹄地奔走，誠心誠意地向經(jīng)營(yíng)戶(hù)做入市工作。特別是王鐵峰，辦法多，耐心好，口才佳，善于化解矛盾，贏(yíng)得眾多經(jīng)營(yíng)戶(hù)的贊賞。他們以自己汗流浹背、不辭辛苦的勞動(dòng)換來(lái)了7月15日試營(yíng)業(yè)當天，原各市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶(hù)全部自愿搬遷落戶(hù)至銀田農產(chǎn)品物流園內經(jīng)營(yíng)的豐碩成果。
其五是無(wú)私奉獻精神。員工放棄節假日，雙休日，工作加班加點(diǎn)，從無(wú)加班工資，晚上打晚班，也從無(wú)晚班費，但大家都從無(wú)怨言，樂(lè )在其中。后勤服務(wù)中心主任陳曉紅，家在上饒，孩子只有四五歲，但她總是幾個(gè)月都不回一次家，全身心奉獻給工作。在銀田公司，像陳曉紅這樣的員工不在少數。
其六是學(xué)習創(chuàng )新精神。農貿市場(chǎng)的建設經(jīng)營(yíng)和管理，對我集團公司的管理者和員工都是一項全新的工作，大家在葉震勇同志的帶領(lǐng)下努力學(xué)習，不斷探索。在學(xué)中干，在干中學(xué)，運營(yíng)部經(jīng)理徐峰被派往山東銀田學(xué)習市場(chǎng)營(yíng)運，他幾個(gè)晝夜沒(méi)有睡覺(jué)，如饑似渴地學(xué)習，把學(xué)到的知識帶回來(lái)結合實(shí)際應用。汪騰飛在大學(xué)學(xué)的是建筑工程專(zhuān)業(yè)，2016年2月16日加入銀田團隊工程部，他勤于學(xué)習，善于鉆研，勇于創(chuàng )新。各部門(mén)有事情都喜歡找他，一次在總經(jīng)理辦公會(huì )上，財務(wù)部因為他勇于創(chuàng )新、工作仔細，考評他最適合做財務(wù)要求把他調入財務(wù)部工作；市場(chǎng)部因為他思想先人一步，可以避免意外事件，考評他最適合做市場(chǎng)部工作；辦公室因為他會(huì )駕駛、工作認真仔細，博學(xué)多才，考評他最適合辦公室工作；最后工程部負責人說(shuō)：“你們要的是我們部門(mén)的人，小汪在工程部最適合！”引來(lái)笑聲一片。
貴州銀田之所以能夠創(chuàng )造超常規建設速度，是因為創(chuàng )新了工作程序，邊規劃，邊建設，邊施工，邊完善。這就要求工作銜接得非常好，工程部首當其沖，工程總監林觀(guān)堯帶頭創(chuàng )新工作程序，每個(gè)部門(mén)都進(jìn)行了學(xué)習和創(chuàng )新，每個(gè)員工都嚴格按照公司的要求，不斷創(chuàng )新自己的工作，使公司整體工作實(shí)現無(wú)縫對接。
文圖 吉萬(wàn)凱