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開(kāi)展崗位競爭 激發(fā)工作活力--記銅仁吉陽(yáng)公司2020年第一期員工內部競聘會(huì )
心有多大，舞臺就有多大；能力有多高，舞臺就有多高！為激發(fā)員工工作活力，加大公司內部培養與晉升力度，推進(jìn)優(yōu)化公司內部人力配置，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會(huì )和施展才華的舞臺，助力公司創(chuàng )新發(fā)展，2020年7月26日至28日，在公司會(huì )議室舉行了吉旅公司內部員工公開(kāi)競聘會(huì )。
“非常感謝公司給我們提供這次寶貴的機會(huì )，讓我在這里展示自我，今天我競聘的崗位是行政部接待主管一職，我將從自我認知、崗位理解、自我分析、職業(yè)規劃四個(gè)方面向大家介紹自己...”站在講臺上的競聘者聲音洪亮，氣宇軒昂。公司酒店部、工程部、營(yíng)銷(xiāo)部、財務(wù)部、安保部、行政部等多個(gè)部門(mén)的員工積極參加本次競聘活動(dòng)。公司總經(jīng)理余穎、副總經(jīng)理王芳忠等7名主要領(lǐng)導及2名臨時(shí)員工抽選的評委組成的評委組，按照《競聘通知》的要求進(jìn)行評審。
競聘由個(gè)人演講和評委提問(wèn)兩部分組成，從自我認知、崗位理解、競聘優(yōu)勢、職業(yè)規劃等四個(gè)方面進(jìn)行了細致的闡述，競聘員工演講時(shí)條理清楚，思路開(kāi)闊，對所競聘的職位充滿(mǎn)信心和憧憬。在評委提問(wèn)環(huán)節中，評委從競聘者對崗位的認識、工作中的優(yōu)勢與遇到實(shí)際的問(wèn)題、競聘崗位未來(lái)規劃與個(gè)人職業(yè)規劃等問(wèn)題進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)，并對后期工作提出希望和建議。競聘者認真回答，雖然不像職業(yè)競聘者回答那么專(zhuān)業(yè)，但他們的回答都抓住了問(wèn)題關(guān)鍵且也有條有理，獲得了評委們的高度認可。評委們根據選手的競聘演講細則及現場(chǎng)答辯情況進(jìn)行了打分，并紛紛表示，人才其實(shí)就在身邊。本次競聘有34人參加，其中 30人競聘成功，在工作中表現突出的劉海玲、吳計系、黃禮群被分別聘任為酒店管理中心、行政管理中心、景區服務(wù)中心副總監；負責行政人事部、保潔綠化部管理工作；萬(wàn)山本地的年輕人田必興、楊勤、彭慧被聘任為部門(mén)副經(jīng)理；魏彩虹、費夢(mèng)婷作為儲備干部將是公司重點(diǎn)培養對象。
總經(jīng)理余穎對公司本次舉行的內部競聘會(huì )取得的成功表示祝賀。她表示，銅仁吉陽(yáng)公司自成立以來(lái)，在萬(wàn)山區委區政府以及社會(huì )各界的大力支持下，公司健康快速發(fā)展，公司服務(wù)項目不斷增多，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范圍不斷擴大,亟需引進(jìn)和培養人才，為更多想干事、能干事、干成事的員工提供了晉升通道。通過(guò)公開(kāi)競聘，在內部選拔優(yōu)秀人才，向管理團隊輸送新鮮血液，打造一支能創(chuàng )新、懂管理、敢作為的優(yōu)秀團隊，為企業(yè)不斷壯大發(fā)展提供了堅強的人才保障。同時(shí)，公司將繼續堅持推進(jìn)公司優(yōu)秀員工選拔工作，希望員工們繼續保持和發(fā)揚所具備的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的工作態(tài)度，把此次競聘活動(dòng)當做一次經(jīng)驗的積累，找準相互間差距，繼續提高自己，以更高的敬業(yè)精神和擔當責任感，與公司同心同道，共謀新發(fā)展。
本次公司開(kāi)展的內部競聘活動(dòng)，不僅為優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造了良好的環(huán)境，更是員工個(gè)人風(fēng)采的一次全面展示，充分調動(dòng)了員工的積極性和主動(dòng)性，真正做到了能者上，為公司持續健康發(fā)展提供了人才支撐。公司也將認真總結本次競聘活動(dòng)經(jīng)驗和不足，并形成長(cháng)效機制，進(jìn)一步選拔人才，促進(jìn)員工的自我提升和公司健康的發(fā)展。
文：楊勤
圖：楊勤、楊靜